Телефон: +7 (495) 642-30-80

Товаров на: 0 руб.

Оформить заказ »

Добавлено в корзину
Новости
01.04.2012 Апрельский выпуск ИТС 2012 года

Утверждена новая форма 4-ФСС
Утверждена новая форма РСВ-1 ПФР

12.12.2011 Книга О.Г. Лапиной "Годовой отчет за 2011 год"
Цена 850 рублей
07.04.2011 Регламентированная отчетность за 1 кв 2011 для 1С:Предприятие 7.7

СКАЧАТЬ АРХИВЫ ОТЧЕТНОСТИ:
- общая система налогообложения
- упрощенная система налогообложения
- предприниматель

НОВОЕ В ОТЧЕТНОСТИ:

1. Формат формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма-4 ФСС РФ) изменен до версии 0.3, утвержденном Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 21.03.2011 № 53;
2. Формат формы РСВ-1 ПФР реализован в соответствии с распоряжением Пенсионного Фонда Российской Федерации от 31.03.2011 г. № 120р;
3. Изменен формат представления в электронном виде деклараций об объемах производства, оборота и использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в соответствии с приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка № 39 от 14.02.2011г;
4. Реализована функция автозаполнения Формы-4 ФСС РФ для типовых конфигураций:
- "Бухгалтерский учет"
- "Упрощенная система налогообложения"
- "Предприниматель"
5. Исправлены ошибки, выявленные с момента выхода предыдущего обновления комплекта отчетности. Подробнее смотрите описание изменений к комплекту отчетности (кнопка "i" в диалоге "Регламентированные отчеты").

29.03.2011 Информация об обновлениях 1С:Предприятие

1С:Предприятие 8

Типовая конфигурация
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5

Версия 2.5.33

Новое в версии

Рабочее место для подготовки отчетности по НДФЛ

В конфигурацию включено специализированное рабочее место для подготовки отчетности о доходах, полученных сотрудниками за 2010 и последующие годы. Команды вызова рабочего места расположены в разделе интерфейса "Налоги" рядом со справками 2-НДФЛ.

Бухгалтерский учет расходов на оплату труда

В соответствии с Приказом Минфина РФ от 24 декабря 2010 года № 186н с января 2011 года изменены правила формирования бухгалтерских проводок по расходам на оплату труда:

  • оплата отпусков будущих периодов и соответствующие страховые взносы учитываются наравне с прочими затратами без выделения их на счет 97.01;
• отменено формирование проводок по резервам, описанным в одноименном справочнике.

 

Регламентированная отчетность

В конфигурацию включены следующие формы:

  • РСВ-1 ПФР в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2011 №54н;
• Форма-4 ФСС РФ в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2011 г. № 156н.

 

Типовая конфигурация
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0

Версия 2.0.20

Новое в версии

  • Внесены изменения в методику переоценки внеоборотных активов
    • С 01.01.2011 г. сумма дооценки внеоборотных активов учитывется как добавочный капитал и отражается в бухгалтерском балансе по строке "Переоценка внеоборотных активов" (п. 68 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в ред. Приказа Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Определен порядок учета оценочных обязательств, условных обязательств и условных активов (Приказ Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Внесены изменения в порядок учета объектов недвижимости, права собственности на которые не зарегистрированы в установленном законодательством порядке
    • С 01.01.2011 г. такие объекты принимаются к бухгалтерскому учету в качестве основных средств (п. 25 Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств в ред. Приказа Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Учет НДФЛ в 2011 году
    • Добавлен "Регистр налогового учета по НДФЛ" (Федеральный закон от 27.07.2010 № 229-ФЗ);
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году
    • Реализован расчет взносов с выплат в пользу обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде, в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 № 428-ФЗ);
  • Актуализирован список КБК в соответствии с Приказами Минфина РФ (по № 02-04-09/402 от 02.02.2011 включительно);
  • Персонифицированный учет ПФР
    • Добавлена форма СЗВ-6-3 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица";
    • Добавлена форма АДВ-6-4 "Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица";
  • В состав регламентированной отчетности добавлены формы:
    • Декларация по налогу на прибыль организаций (утверждена приказом ФНС России от 15.12.2010 № ММВ-7-3/730@);
    • РСВ-1 ПФР в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.12.2010 № 1135н;
    • Форма-4 ФСС РФ в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.12.2010 № 1147н;
  • Пользователям, работающим на версиях 8.0 или 8.1, рекомендуется выполнить переход на платформу 8.2
    • При проверке обновлений конфигурации сообщается о необходимости перехода на платформу 8.2 и приводится пошаговая инструкция по переходу;
    • Внимание! При обновлении на платформу 8.2 все данные будут сохранены, интерфейс и методика учета в программе не изменится;

Типовая конфигурация
Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0

Версия 2.0.20

Новое в версии

  • Внесены изменения в методику переоценки внеоборотных активов
    • С 01.01.2011 г. сумма дооценки внеоборотных активов учитывется как добавочный капитал и отражается в бухгалтерском балансе по строке "Переоценка внеоборотных активов" (п. 68 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в ред. Приказа Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Определен порядок учета оценочных обязательств, условных обязательств и условных активов (Приказ Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Внесены изменения в порядок учета объектов недвижимости, права собственности на которые не зарегистрированы в установленном законодательством порядке
    • С 01.01.2011 г. такие объекты принимаются к бухгалтерскому учету в качестве основных средств (п. 25 Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств в ред. Приказа Минфина РФ № 186н от 24.12.10);
  • Учет НДФЛ в 2011 году
    • Добавлен "Регистр налогового учета по НДФЛ" (Федеральный закон от 27.07.2010 № 229-ФЗ);
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году
    • Реализован расчет взносов с выплат в пользу обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде, в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 № 428-ФЗ);
  • Актуализирован список КБК в соответствии с Приказами Минфина РФ (по № 02-04-09/402 от 02.02.2011 включительно);
  • Персонифицированный учет ПФР
    • Добавлена форма СЗВ-6-3 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица";
    • Добавлена форма АДВ-6-4 "Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица";
  • В состав регламентированной отчетности добавлены формы:
    • Декларация по налогу на прибыль организаций (утверждена приказом ФНС России от 15.12.2010 № ММВ-7-3/730@);
    • РСВ-1 ПФР в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.12.2010 № 1135н;
    • Форма-4 ФСС РФ в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.12.2010 № 1147н;
  • Пользователям, работающим на версиях 8.0 или 8.1, рекомендуется выполнить переход на платформу 8.2
    • При проверке обновлений конфигурации сообщается о необходимости перехода на платформу 8.2 и приводится пошаговая инструкция по переходу;
    • Внимание! При обновлении на платформу 8.2 все данные будут сохранены, интерфейс и методика учета в программе не изменится.

1С:Предприятие 7.7

Регламентированные отчеты за 1 квартал 2011 г

1С:Предприятие 7.7
Новое в отчетности:

2. В форму РСВ-1 ПФР включен новый раздел 4.4 "Расчет соответствия условия на право применения плательщиками страховых взносов* пониженного тарифа для уплаты страховых взносов, установленного частью 3.2 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ" в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 54н от 31.01.2011;

Внимание! В связи с тем, что на момент выпуска отчета новый формат выгрузки для формы РСВ-1 не утвержден, выгрузка выполняется в формате, утвержденном для предыдущей редакции формы Распоряжением Правления ПФ России от 27.02.2010 № 55р. В соответствии с этим, Раздел 4.3 и Раздел 4.4 формы не выгружаются.

  • 3. Формат выгрузки заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов изменен до версии 5.01, в соответствии с приказом ФНС России № ММВ-7-6/25@ от 24.01.2011 г;
  • 4. В обновление включены новые формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках в редакции приказа Минфина России от 02.07.2010 № 66н;
  • 5. В соответствии с письмом ФНС России № КЕ-4-3/1761@ от 04.02.2011 в налоговой декларации по косвенным налогам обновлен список кодов видов подакцизных товаров;
  • 6. В соответствии с письмами ФНС России № ШС-37-3/17401@ от 13.12.2010 и № КЕ-4-3/1875@ от 07.02.2011 в налоговой декларации по акцизам на подакцизные товары, за исключением табачных изделий обновлен список кодов видов подакцизных товаров.
  • 7. В комплект включены новые формы статистической отчетности:
  • форма № П-6 (утверждена приказом Росстата от 13.07.2010 № 247);
  • форма № П-2 (утверждена приказом Росстата от 30.07.2010 № 262);
  • форма № 5-З (утверждена приказом Росстата от 15.09.2010 № 316);
  • форма № П-4 (утверждена приказом Росстата от 20.07.2010 № 256);

УСН

Новое в отчетности:

  • 8. В обновление включена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма-4 ФСС РФ) (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2011 г. № 156н);
  • 9. В форму РСВ-1 ПФР включен новый раздел 4.4 "Расчет соответствия условия на право применения плательщиками страховых взносов* пониженного тарифа для уплаты страховых взносов, установленного частью 3.2 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ" в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 54н от 31.01.2011;

Внимание! В связи с тем, что на момент выпуска отчета новый формат выгрузки для формы РСВ-1 не утвержден, выгрузка выполняется в формате, утвержденном для предыдущей редакции формы Распоряжением Правления ПФ России от 27.02.2010 № 55р. В соответствии с этим, Раздел 4.3 и Раздел 4.4 формы не выгружаются.

  • 10. Формат выгрузки заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов изменен до версии 5.01, в соответствии с приказом ФНС России № ММВ-7-6/25@ от 24.01.2011 г;
  • 11. В обновление включены новые формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках в редакции приказа Минфина России от 02.07.2010 № 66н;
  • 12. В соответствии с письмом ФНС России № КЕ-4-3/1761@ от 04.02.2011 в налоговой декларации по косвенным налогам обновлен список кодов видов подакцизных товаров;
  • 13. В соответствии с письмами ФНС России № ШС-37-3/17401@ от 13.12.2010 и № КЕ-4-3/1875@ от 07.02.2011 в налоговой декларации по акцизам на подакцизные товары, за исключением табачных изделий обновлен список кодов видов подакцизных товаров.
  • 14. В комплект включены новые формы статистической отчетности:
  • форма № П-6 (утверждена приказом Росстата от 13.07.2010 № 247);
  • форма № П-2 (утверждена приказом Росстата от 30.07.2010 № 262);
  • форма № 5-З (утверждена приказом Росстата от 15.09.2010 № 316);
  • форма № П-4 (утверждена приказом Росстата от 20.07.2010 № 256);
06.03.2011 1С:Консалтинг. Эмитент мартовский выпуск
Заказать подписку Консалтинг Эмитент

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

                                                         ГОСПОДА!  Цены можно посмотреть ЗДЕСЬ

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", поясняется следующей схемой.

 

Программа позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

  • индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
  • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

 

 
copyright © 2009
Создание сайта: Megagroup.ru
Rambler's Top100
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8